上班间隙顺手点开一个无关网页，临时外出两小时忘了报备行程，或是忙到脚不沾地时，没能及时回复领导的工作消息……这些职场里看似不起眼的小疏漏，会不会成为员工被解雇的所谓“正当理由”？

近期，某地法院审结的两起劳动争议案件，就揭示了这类“怪现象”：个别企业打着“依规管理”的名义，对员工几年前的小错“秋后算账”或是“小过重罚”。从表面上看，这是企业在行使用工自主权。可细究之下，其实已经逾越了法律的边界，甚至是寒了员工的心。

不妨先来看看这两个真实案例。35岁的小刘，在一家科技公司干了5年多。某天，他突然收到了5份处罚决定书，里面罗列的“罪状”包括：3年前浏览过无关网页、某次没按要求汇报工作、私自下载盗版软件等等。这些当时没被处理的“旧账”，突然被集中翻出来，公司按制度“累计”成两次记过，紧接着就宣布解除劳动合同。无独有偶，在某财保公司工作12年、签订了无固定期限劳动合同的黄某，因上班期间外出两小时未如实申报行程，就被公司直接开除。两起案件里，用人单位都言之凿凿，称“依章办事”，但法院最终均认定解雇违法，企业要支付赔偿金。

这两份判决传递的信号很明确：不管是“秋后算账”式的累计处罚，还是“小题大做”式的直接解雇，只要超出了合理限度，损害了劳动者的合法权益，就会被法律否定。

平心而论，在经济形势复杂多变、市场竞争日趋激烈的环境下，企业经营确实不容易。向管理要效益，向管理要发展，已经成为一些企业降本增效、顶压前行的一个工作选项。在这样的背景下，企业通过强化纪律、优化人力结构来提升效率、控制成本，也无可厚非。尤其是在科技、金融这些竞争激烈的行业，对员工行为提出更高标准，也是维持组织高效运转的必要之举。但管理的“严”，也不能等同于“苛”，更不能变成“事后算计”。

众所周知，解除劳动合同，是劳动关系中最严厉的管理措施。而法律之所以把它限定在“严重违反规章制度”的情形下，就是为了防止企业滥用管理权。而企业在手握管理权的同时，也肩负着教育和引导员工的责任，可以通过提醒、谈话、书面警告等方式，就足够把不少小问题纠正过来。如果平日里对这些小过、小错疏于管教，等到需要优化人力时再“翻旧账”，这样的做法，既显得不公平，也给人不厚道之感，更可能制造紧张不安的职场氛围，还会影响其他员工对职业稳定的预期和信任。

事实上，员工和企业一直都是休戚与共的命运共同体。对整个社会来说，就业是民生之本、稳定之基，关乎千家万户的柴米油盐，维系着“大家”的和谐有序。对于各个企业而言，员工从来不是单纯的“成本项”，而是最宝贵的“资产”。一支稳定、有归属感、讲人情味的团队，其带来的长远价值，一定比短期节省的人力开支更厚重，也更能帮助企业穿越经济周期的风浪。值得点赞的是，不少瞄准“百年老店”目标的优秀企业，在困难时期一直坚持“不轻易裁员”，而是选择和员工风雨同舟，最终不仅赢得了人心，更夯实了长远发展的根基。

当然，法律也从来没有否定企业的管理自主权，但这种自主，必须是行驶在法治的轨道上。对企业员工而言，遇到不公待遇时，可以通过法治途径来维护自身合法权益；对一些企业而言，更应带着善意和理性行使管理权。相信社会倡导的韧劲，一定包含彼此理解、携手同行、共同成长的默契和温情。

在稳就业的大局之下，留得人心这座“青山”，企业定能赢得更长远的未来。

（顾敏）

图片 视觉中国